医生坦白局：是的我们降薪了奖金腰斩引发关注

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2025-11-12 15:55:34 经济观察报

多地多名医生向媒体反映，他们确实经历了降薪。郭奇是重庆一家县医院的普外科主治医师，从今年8月开始感受到明显降薪。他的基本工资每月约2000元，绩效工资从年初的6000元左右降至现在的4000元左右，降幅约为30%。

医生坦白局：是的我们降薪了

许星在西部某省级儿童医院工作，她的工资也比去年减少了三分之一。她担心这可能只是开始，因为最近一个月内，书记多次在院务会上提到降薪话题。

杜月是华中地区一家大型三甲医院的科主任，她为科室几十位医生的收入发愁。医院根据多项指标核算各科室的绩效基数，但9月，杜月所在科室的绩效基数从上月的1万元左右降至7000余元。

上海一位资深医院管理者李鸣表示，医生降薪是一个大趋势。有些基层医院医生月收入降到两三千元，甚至有些欠发达地区的医院连基本工资都发不出来，部分地方出现医生兼职开滴滴、送外卖的情况。

多位受访医生认为，经济大环境、医保控费和医院大修大建是导致降薪的主要原因。李鸣指出，许多新盖的医院里，医生比病人都多，资金紧张导致无法发放工资。

降薪后，医院派副院长专门学习新的绩效考核方法。郭奇的工资分为基础工资和绩效奖金两部分，其中绩效奖金是主要收入来源。他听到有同事抱怨：“这个工资养不起家了。”

许星的基本工资4000多元，前两年能拿一万多元绩效奖金，现在不足万元。除了工资缩水，福利也在减少。过去对病案质量高和服务好的医生有较多奖励，但现在奖励变少，取而代之的是因病案质量低或被投诉扣罚。

杜月发现单月绩效降幅达到30%，引起她的警觉。她用Excel列出今年以来的科室绩效数据，发现与年初相比，科室绩效基数少了整整一半。年轻医生的总收入不足万元，每周排班时间长达70小时。

林弈在北京一家顶尖三甲医院神经内科工作，尽管两次晋升，薪水却没什么变化。他所在的医院因搬迁和疫情等原因，经历了两次降薪。第一次是在2019年，降薪幅度超过20%；第二次是从疫情结束开始，每季度递减3%—5%，累计降薪幅度超过20%。

三明市一家县级医院院长王正凯表示，三明实行年薪制，医生收入变化幅度较小。但他指出，医生降薪的原因主要是为了“腾出空间给老百姓”。2021年起，三明扩大了医保报销目录，提高了报销比例，留给医院的医保结余有所下降。

医生们常琢磨为什么会降薪。主要原因包括病人减少、医保控费以及医院大修大建。许星表示，生育率下降和经济形势不佳导致病人量减少。DRG付费改革也让一些病种的分值很低，影响儿科医生的绩效收入。

郭奇指出，医院规定应收尽收，但DRG会考核低倍率住院情况，容易导致矛盾。王正凯认为，国家区域医疗中心建设导致医院运行成本增加，拖垮了很多医院。

许星所在医院开始出现工资迟发，有些同事选择离开。面对越来越小的月收入数字，许星告诉自己，做医生是为了治病救人，重新确认答案后，她得到了内心的平静。

(责任编辑：zhangxiaohua)

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