大规模裁员通知“激增”,数据接连“报警”,美国就业市场急转直下 裁员潮来袭,指标亮红灯!最新数据显示,美国劳动力市场正在经历显著降温,恶化速度可能超出官方统计。企业裁员公告大幅增加,多个另类就业增长追踪指标转为负值,预示着潜在的就业衰退即将来临。

根据Challenger, Gray & Christmas的报告,10月份的企业裁员人数飙升至15.3万人,创下20多年来同月最高纪录。高盛追踪的“工人调整和再培训通知”(WARN)法案通知数量也达到2016年以来的新高,这些通知是企业在大规模裁员前必须提交的预警。

这些趋势改变了市场对经济前景的预期。一直以来,强劲的就业市场支撑了“软着陆”的叙事,但如今就业市场的急剧变化使衰退风险上升。投资者和分析师开始更多关注高频的另类数据来评估经济状况,这也给美国联邦储备委员会带来了新的压力,质疑其在降息问题上是否已经落后于曲线。
由于政府数据发布可能出现延迟,市场注意力转向ADP、Revelio Labs及高盛等机构发布的私营部门数据。这些数据显示就业动能迅速衰减,与官方截至8月份的统计数据形成鲜明对比,也为即将公布的官方就业报告设定了悲观基调。
Challenger的报告显示,10月份的裁员速度远高于往年平均水平。一些行业正在修正疫情期间的招聘热潮,同时人工智能的采用、消费和企业支出疲软以及成本上升等因素推动企业缩减开支和冻结招聘。被解雇的员工发现快速找到新职位变得更加困难。
ADP发布的最新周度报告指出,截至10月25日的四周内,私营企业平均每周减少11250个工作岗位,这意味着仅10月份的后半段,私营部门就可能流失约4.5万个工作岗位,这是自2023年3月以来最大的月度就业降幅。Revelio Labs的数据同样显示悲观前景,10月份就业岗位减少了9100个,主要由政府部门职位减少驱动,制造业和贸易领域的就业也出现流失。
高盛通过构建的多个另类经济数据追踪模型,得出了就业市场进一步走软的结论。该行预计,在计入政府递延辞职计划的影响后,官方的10月非农就业人数或将录得5万人的负增长。高盛的分析揭示了更深层次的结构性问题:裁员趋势持续上行,已超过疫情前水平;职位空缺和劳动力市场紧张度追踪指标持续下滑,表明市场状况比截至8月的官方数据所显示的更为疲软;企业对未来用人需求的态度变得悲观。
本轮裁员潮的一个显著特征是人工智能扮演了重要角色。高盛的分析指出,自2022年11月ChatGPT发布以来,AI已成为科技行业内关于员工人数讨论的核心话题。在其他行业,AI与劳动力规划的融合进程也在加速。尤其是在科技、金融和房地产等AI采纳率较高的行业,企业在讨论裁员时更频繁地提及AI。这种技术驱动的结构性转变叠加经济周期的下行压力,正显著推高未来的失业风险。
高盛的量化模型预测,六个月后美国失业率的中位数和平均值或将达到4.5%,较8月份的数据高出0.2个百分点。更重要的是,模型显示尾部风险急剧增加,未来六个月失业率上升0.5个百分点或更多的概率已达到20-25%。近期包括UPS、亚马逊、通用汽车、派拉蒙和福特在内的多家大型企业宣布了数千乃至数万人的裁员计划,进一步印证了这一趋势。
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