第一批主理人已经再就业自然健康，自有节奏

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2025-11-08 14:39:22 视觉志

王越、嘻哈、于祥宇的新综艺《爆梗不爆肝》你看了吗？脱口秀演员与外企的碰撞，确实是一出大戏。第一天入职，他们的小嘴就像淬了毒似的：嫌入职大礼包“班味太重”；起英文名更是全员谐音梗，比如Dora（活太多了）、Why（为什么）要这么早上班、Lidger（我不理解），简直说出了所有打工人的心声。

一听要被打分、进行小考，他们立刻说自己头晕，问能不能走。果然，小考第一题，没有一个人答对，全员零分。但这群主打反内卷的年轻人，早已不按老路子来，他们当上了“工位主理人”，节奏都由他们说了算。

最近，许多帖子都在共情这种新变化：工作环境基础，工作态度就不基础；只要心态好，公司就是巴厘岛；不要再叫我们牛马打工人，工位没有参天树，我们是主理人你记住……现在的职场已经不是过去的职场了。既然成为了主理人，那就要保持自己的主体性，学会去评价他人的评价，不被分数影响而是直接反向打分。

过去的打工人，每天把领导当老师、把绩效当试卷、把外界分数当评价自己的唯一指标，不知不觉就跟上了“卷王”大军。不少朋友因此吃过亏，不按时吃饭，凌晨下班，满脑子只想冲高分，最后像脱口秀演员王越说的一样，“没有元气满满，满满的都是怨气”。

现在的工位主理人更在乎自己的身心感受。他们上班只干新的三件事：把水喝够、把电充满、把无效活筛掉，主打一个“自然健康，自有节奏”，反而不慌分数了。社交媒体上，各种工位主理人直接开启反向打分模式，给岗位和工作内容开启了一波“从夯到拉”的排序。

不管是银行还是新媒体，广告人还是金融领域，“夯”都是相似的，事少、不背锅、工作环境能让人自然情绪稳定；“拉”则各有各的拉法，基本就是健康没了、心态崩了、糟心事儿一大堆，钱更是没赚多少。其实说白了，现在的工位主理人想要的无非是能够自己把控节奏，平衡工作和生活，保持身心都健康。

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