▲《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中对养老金领取地的规定
张女士收到的告知单中,提到她的在京账户应为临时账户,不满足在京退休资格,依据就是她在原单位离职时年龄已超过40岁。
北京实景律师事务所律师李晶告诉红星新闻记者,在当年的国企改制中,不少人像张女士一样在原单位保留社保的情况下,去其他城市自谋职业。其中一些人就会遇到这种两个地方社保重复缴纳的情况,当事人在临近退休时,一般会根据退休政策、个人发展、退休待遇等选择一个地方作为养老金领取地,转移接续时会把重复的部分退掉,就像张女士遇到的情况一样。
李晶提到,张女士属于一种比较特殊的情况,当年的这些国企、单位中,有些人的身份是合同职工,也有些人是属于有编制的事业单位人员。而由机关、事业单位调入企业工作的劳动者,自行政人事关系转入企业后缴纳基本养老保险费。如果张女士确实是事业单位人员,那么她就应该由机关事业单位进入企业工作之初参加企业职工的基本养老保险。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌也提到,由于不同地区社保缴费认定的严格程度存在差异,确实会出现退休认定上的争议,比如原社保地断缴后补缴是否认可、档案记载不标准等都可能导致一些问题。张女士遭遇的这种事业单位编制问题,也是其中之一。
那么,如果张女士最终无法在北京退休,其户籍地的社保也已经迁移到北京,张女士会面临什么情况呢?
姚均昌对此表示,张女士最后能否回到原籍退休并不确定,也可能会面临退还社保账户个人部分资金的情况。李晶则提到,即使回到原籍退休,退休待遇与北京也将存在差异。
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