2001年,张女士所在公司因经营不善,与张女士签署了无限期放假协议。
此后,张女士来到北京工作,缴纳了十余年社保后于2021年将社保迁移到北京,准备在京退休。2024年,她申请退休时被告知不符合在京退休条件,理由是她的身份一直是事业单位人员,在2021年迁移时才与原单位解除合同。
张女士不认可这一结论,将朝阳社保中心告上法庭,但一审二审均败诉。法院认为,朝阳社保中心当初为张女士在京建立养老账户存在错误,应予以纠正。认定张女士不符合退休条件的行为,并无不当。
律师提醒,个人在办理社保迁移、选择养老地点时,一定要了解清楚不同地方的退休政策,避免出现类似局面。如果张女士最后无法在京退休,想要迁回原籍退休也会面临一定困难,可能最后只能退保。
▲图据图虫创意
工作多年并迁移了社保
临退休被告知不符合在当地退休条件
2001年,张女士所在的昌黎县房地产开发总公司因经营管理不善解体,无法继续经营,公司与张女士签订了无限期放假待业的协议。
协议规定,公司每月向张女士支付120元生活保障金,并由工会托管为张女士交纳养老金,张女士放假期间可以“在法律和政策允许的范围内从事其他生产和商业性经营活动,作为生活收入的补充”。
之后,张女士来到北京工作,并在2009年起在北京交纳养老保险。
▲张女士当年与公司签署的无限期放假协议
张女士告诉记者,“2021年,她向朝阳区社保基金管理中心咨询,了解到自己可以把社保迁移到北京并在北京退休。”张女士就办理了社保迁移,将在老家昌黎的基本养老保险关系转移到北京,同时也与昌黎县房地产开发总公司解除劳动合同,期间两地重复交纳的养老保险还退还给了她。
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