“铁饭碗”光环褪去
“还要不要做老师?”这个问题困扰了杨筱两年多。她曾是江西万年县一所村小的语文老师,教龄7年。两年前,学校因生源不足需撤并,选调名额有限,她因为没有编制,被告知要自行安排。
杨筱回到县城,一边带托管班维持收入,一边等待县城里的教师招聘考试。两年时间里,她意识到县城似乎不缺教师。
杨筱所在的万年县隶属上饶市,位于江西东北中部,至今未通高铁。常住人口不足35万人,县城中心不大,9条公交线路覆盖,连接车站、学校、医院等,约40分钟驶完全程。据澎湃新闻报道,万年县出生人口从2008年的7934人下降到2024年的2478人。今年3月初,万年县政府办在答复网友时提到,学生规模逐年递减,教师规模将有富余。为此,该县短期内对有富余的相关专业教师不再考虑招聘。
这不是个例。今年已有鄱阳县、遂川县、信丰县、上高县等多个地方表示年内暂无中小学或幼儿园教师的招聘计划。截至2025年9月,福建长汀县、江西南城县、江西丰城市、浙江临安区、湖南衡山县等地提出,要将小学教师遴选转岗至初中任教,以及转岗至其他事业单位的方案。
例如,湖南衡山县在9月初发布通知,提到教师转岗单位包括当地发改局、民政局、人社局、住建局等下辖单位。湖南新化县教育局也提到,根据中小学校师生配置比例计算,目前县里基础教育阶段教师编制整体上还存在短缺。对富余的小学教师,已经着手开始分流,部分外地籍教师调至外县市工作;有对应教师资格证的小学教师则转岗至初、高中任教。同时,县里在研究小学教师分流至其他事业单位的政策。