国家公务员局宣布,2026年度国考要求报考者年龄一般为18至38周岁,即1986年10月至2007年10月期间出生的人。对于2026年的应届硕士、博士研究生,年龄放宽到43岁以下,即1981年10月以后出生。此外,《新华每日电讯》报道显示,四川、浙江、广东等地的部分事业单位也放宽了报考年龄限制,有的岗位要求38岁及以下,研究生学历放宽到41岁及以下。
长期以来,不少用人单位将“35岁以下”作为招聘门槛,导致许多经验丰富且能力出众的求职者因超龄而被拒之门外。这背后反映了用人单位的一些考量,比如降低用人成本、偏好易于管理的年轻员工以及担心女职工生育后偏重家庭等。这种现象造成了人才资源浪费,对社会不利。
令人欣慰的是,这一不合理现象已引起重视并逐步得到改善。2024年9月,中共中央、国务院发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出要消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。多地事业单位率先放宽报考年龄,是对政策的积极响应,也为其他行业树立了榜样。
打破35岁招聘门槛还需制度层面持续探索,例如完善相关法律法规,将招聘年龄限制纳入监管;继续推动公务员、事业单位、国企等单位放宽报考年龄,从而带动更多改变。长远来看,需营造尊重人才、重视经验的氛围,推动用人单位建立科学的人才观和人才评价体系,在招聘、考核和晋升中更看重个体的实际能力和综合素质。只有这样,就业市场才能更加公平和包容,社会发展的活力才能充分涌流。
考编打破“35岁上限”开了个好头,期待更多地方和行业行动起来,让更多有能力、有梦想的人发挥所长,在时代舞台上找到自己的位置。