多地考编放宽35岁门槛 35岁就业门槛将被打破秋招与考编新趋势

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2025-10-11 08:21:59 百家号

多地考编放宽35岁门槛 35岁就业门槛将被打破秋招与考编新趋势！国庆中秋双节过后，新闻与传播专业硕士、研三学生林琳开始积极准备秋招。她已经着手投递简历，并为笔试环节做准备，包括整理个人简历和梳理实习经历。她的目标是进入与就读专业相关的行业，比如企事业单位宣传部门，同时也会考虑传播和公共事务相关的岗位。不过，林琳的主要方向还是考公考编，2025年下半年全国事业单位联考笔试时间为10月25日。

21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，大学毕业生应根据自身综合能力、职业发展方向和兴趣来确定就业目标，而不是盲目跟风。一些毕业生专注于考公考编，但反复多年未能成功，影响了其他就业选择。因此，每个学生需要客观地进行职业规划。

今年秋招中，各地频繁进行“跨省揽才”。例如，广东的“百万英才汇南粤”活动在北京、上海、辽宁、广西等地举行。此外，一些地方提高了考编的年龄上限，这可能意味着竞争更加激烈。绵阳市已将2025年下半年事业单位公开考试招聘年龄条件放宽至38周岁及以上。

9月下旬，湖北省人社厅、省国资委与华中科技大学联合举办了秋季大型招聘会，吸引了多所高校逾2万名毕业生到场求职。宁夏举办的秋季专场招聘会也覆盖多个行业，发布了4000余个就业岗位。

多位高校毕业生对秋招有不同的期待。林琳希望找到既能体现专业价值又能积累稳定经验的工作，更看重职业成长空间和稳定性。她倾向于回到家乡发展，因为生活成本较低且有家庭支持。车辆工程专业的王斌则希望去大城市工作，目标是进入学校或企业。旅游管理专业的何君则愿意留在家乡深耕自己擅长的专业领域。

熊丙奇指出，大学生返乡就业还是留在大城市，需根据自身情况选择。有些大学生觉得一定要留在大城市，但找不到合适的工作，生活压力较大。而返乡就业也需要考察当地的整体环境和发展机会。

目前很多企业在招聘时强调高校毕业生的实习经历。一家管理咨询公司的HR表示，企业会重视解决实际问题的能力、自我驱动力和抗压能力。林琳也在关注招聘平台上的机会，感觉最大的挑战是岗位数量有限，尤其是与新闻传播相关的岗位竞争激烈。

在今年秋招中，多地进行了“跨省揽才”活动。例如，郑州市人才交流中心携手浙江省湖州市人力资源和社会保障局举办跨省人才招聘活动。湖南在多个城市面向省内外高校毕业生开展专场集中招聘。广东的“百万英才汇南粤”活动也在多地举行。

对于许多高校毕业生来说，秋招的同时还有考公和考编的准备。10月25日是多省份事业单位联考的时间，此后从11月到明年3月将是国考和各地省考的时间段。林琳表示，她会优先考公，同时以企业求职作为补充，形成双重准备。

今年下半年考编的一个特点是，不少地方进一步放宽了年龄限制。例如，四川眉山和遂宁等地将事业单位招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。上海市也部分放宽了执法类公务员的年龄上限。熊丙奇认为，这些变化使得不同年龄段的人群享有平等就业的机会。多地考编放宽35岁门槛 35岁就业门槛将被打破秋招与考编新趋势！

(责任编辑：0882)

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