“中国普法”公布了一起典型案例:
黄某担任重庆某公司副总经理期间,经常在工作时间利用职务便利,以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰,导致多名女职工离职。该公司根据公司制度及劳动合同约定,解除与黄某的劳动关系。没想到,黄某反而起诉公司,要求支付赔偿金7万余元。
民法典规定,违背他人意愿对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任,企业等单位应当采取合理措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。本案中,法院依法认定,员工实施性骚扰,严重违反公司规章制度,用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
黄山市黄山区汤口镇党委委员方俊因涉嫌严重违纪违法,正在接受黄山区纪委监委纪律审查和监察调查。方俊出生于1993年2月,汉族,中共党员,拥有大学学历及工学学士学位
2025-04-27 14:51:06近年屡有90后年轻干部被查高校反腐力度持续加大,近期多名高校领导被查,其中包括主动投案的情况。哈尔滨音乐学院党委书记关健涉嫌严重违纪违法,于7月10日主动投案,目前正接受黑龙江省纪委监委纪律审查和监察调查
2025-07-12 17:35:56多名高校领导被查有人主动投案近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第四批劳动人事争议典型案例。其中一个案例指出,用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工的工资及福利待遇
2025-04-18 13:13:57用人单位不能因女职工怀孕变相调岗降薪