于东来:不要在我的评论区找工作 职场招聘新挑战!最近,胖东来创始人于东来在社交媒体上公开发声,明确表示不希望求职者在其评论区发布招聘信息或寻求工作机会,这一表态引发了广泛讨论。这位以“自由与爱”为企业文化的商业领袖,为何会对看似平常的求职行为作出如此反应?背后折射出的不仅是企业招聘文化的变迁,更反映了当代职场生态中的深层矛盾。
在胖东来官方账号的评论区,确实出现了大量求职留言,这种现象在其他知名企业账号下也并不少见。一位网友留言道:“看了胖东来员工福利,真的很想加入你们,请问怎么投简历?”类似的询问几乎每天都会出现。这种现象有其特定的社会背景:一方面,传统招聘渠道效率低下,求职者渴望更直接的沟通方式;另一方面,企业社交媒体账号成为展示雇主品牌的重要窗口,自然吸引了大量求职者的目光。
从企业管理的角度看,于东来的拒绝有其合理性。社交媒体评论区本应是用户与企业互动的空间,过度充斥求职信息会影响正常交流。更关键的是,这种非正式的求职方式往往缺乏针对性,求职者对企业文化和岗位要求了解有限,导致沟通效率低下。胖东来人力资源负责人曾表示:“我们更希望求职者通过正规渠道投递简历,这样能确保双方信息对称。”事实上,正规招聘流程中的简历筛选、笔试面试等环节,都是确保人岗匹配的必要步骤,随意在评论区求职可能适得其反。
深入分析这一现象,会发现它反映了当代求职文化的几个显著变化。求职渠道的多元化,从传统的招聘网站到社交媒体,求职者有了更多选择;年轻一代更倾向于直接与企业对话,追求更透明的招聘过程;雇主品牌建设的重要性提升,优秀企业的社交媒体自然成为求职热点。数据显示,超过60%的求职者会通过企业社交媒体了解雇主信息,其中近三成会尝试直接联系。
5月30日,于东来发文表示,他不担心网络暴力,只希望保护胖东来永远不被污染,成为持续传播美好的净土。他鼓励追求美好的人们保持阳光快乐的生活状态,享受每一天的美好,并坚定科学美好的生活方式
2025-05-31 11:02:29于东来5月16日,胖东来商贸集团官方网站恢复运营。此前五一期间,胖东来创始人于东来与网红柴怼怼发生争执,事件持续发酵。5月3日,于东来表示,如果柴怼怼和平台的不当行为不受到处罚,他会关闭或离开胖东来
2025-05-16 20:06:16于东来