奇瑞董事长致歉 承诺终结加班文化。2025年7月底,奇瑞集团董事长尹同跃在年中干部大会上首次公开向员工致歉。他承认过去奇瑞长期依赖“人海战术”和“疲劳战术”,会议过多、加班频繁,给员工身心带来负担。尹同跃强调要尊重员工的时间,承诺未来将终结周末加班与跨天会议文化,并反思公司管理机制的僵化现状。
为落实这些承诺,奇瑞内部随后下发了整改通知,明确提出要精简30%的会议次数及参会人数,特别强调周末禁止组织任何会议。这有助于推动精益管理,减少不必要的流程,提高效率并提升员工幸福感。同时,公司要求加强会议的专业性和预审机制,杜绝重复讨论相同内容造成的浪费。
这一系列自上而下的管理革新,反映出奇瑞正努力摆脱传统制造时代“加班即效益”的错误理念,更加注重可持续发展和制度保障。
汽车行业近期出现了对“反内卷”的强烈呼声。在5月31日的2025(第三届)未来汽车先行者大会上,奇瑞汽车董事长尹同跃针对车市价格战表示,“‘价格战’是我最不喜欢的一个词,因为我是被绑架的
2025-06-01 10:13:31奇瑞董事长说降价是被绑架的7月11日,奇瑞汽车股份有限公司董事长尹同跃在2025中国汽车论坛上发言。他表示,行业正在反内卷,奇瑞也参与了价格战和内卷。他开玩笑说,在智能化快速发展的当下,企业领导反而显得有点“弱智”
2025-07-11 19:21:36董事长在十四届全国人大三次会议安徽代表团的开放团组会议上,全国人大代表、奇瑞控股集团有限公司党委书记及董事长尹同跃表示,向下的“内卷”式竞争没有未来
2025-03-07 08:30:50奇瑞董事长