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近日,北京一家房地产公司以用工成本增加为由,要求一名1971年出生的女员工在50岁时退休。该员工对此表示异议,并成功申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同。法院最终裁定公司败诉,员工可继续履行劳动合同
2月11日,广东佛山一家公司发布了一份《如厕管理规范》,声称为了提高工作效率和整顿工作态度,依据《黄帝内经》的规定,设定了员工的最佳如厕时间
高管与女员工接吻被辞索赔百万。“办公室恋情”一直是职场中备受关注的话题。此前就发生过这样一起案例:某公司高管与同事在楼梯间接吻,公司以违反员工手册为由将其开除。双方各执一词,最终闹上法庭↓高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某...
公司口头通知员工无限期放假,随后删除了员工的考勤记录及门禁权限,甚至停缴了社保。这一系列操作让员工感到困惑,这到底是在“体恤”员工还是在变相裁员?近日,江苏省无锡市梁溪区人民法院审理了一起这样的劳动合同纠纷案件
近日,有网友在社交媒体上发帖吐槽,称其曾就职的合肥一家机票代理机构管理员工的方式异常苛刻。该网友列举了一些具体规定,如转正要求打字速度达到每分钟60字、在公司嗑瓜子不承认直接开除、禁止躺椅子上办公并把椅子换成凳子以及实行9小时工作制等
2月24日上午,有网民称四川广元中孚高精铝材有限公司某分厂车间微信群内,领导发布了要求员工落实全员持股工作的公告,并细化了持股金额。对此,广元经开区社会事务保障局劳动监察部门工作人员表示,“传达有误,不属实
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