公司给员工“放长假”为哪般变相裁员引争议

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2025-05-14 14:14:08 光明网

公司口头通知员工无限期放假，随后删除了员工的考勤记录及门禁权限，甚至停缴了社保。这一系列操作让员工感到困惑，这到底是在“体恤”员工还是在变相裁员？近日，江苏省无锡市梁溪区人民法院审理了一起这样的劳动合同纠纷案件。

林某自2018年进入公司，主要负责精装修预算。入职后，她一直兢兢业业，经常在工地上跟进项目。2024年5月，林某突然接到公司让她放长假的口头通知。她试图与公司负责人沟通，但对方不予回复。次日，林某发现自己的考勤记录和门禁权限已被删除。

林某多次找公司老板商谈，要求恢复劳动条件，但对方只让她回家等消息，拒绝出具任何书面材料。林某担心自己被裁员，每天仍跟着同事进出公司，并拍照打卡。直到2024年6月，林某发现公司不再为她缴纳社保和公积金。查询后，她在社保一栏中看到“单位解除”的字样。

林某认为公司的行为属于违法解除劳动合同，应当赔偿其损失，遂向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委作出终止审理的决定书后，林某诉至梁溪区法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

庭审中，公司方表示只是安排林某放假，劳动关系并未正式解除。公司出于节约用工成本考虑停了林某的社保。关于社保中显示的“单位解除”，是因为没有“放假”的选项，等公司正常运转后，林某仍可以继续工作。

法院查明，林某自2018年6月入职，与公司签署3年的劳动合同，合同到期后又续签了5年，此次劳动合同的期限自2021年6月至2026年6月，她的工资为每月1.4万余元。2024年5月，公司在未与林某协商一致的情况下，以“单位解除合同”的方式停缴林某的社保及公积金，也未再支付工资，未给出合理解释。

法院认为，用人单位应妥善处理劳资纠纷，而非令涉及劳动者切身利益的相关事项一直处于不确定状态。公司虽未向林某发出书面解除劳动合同的通知，但其上述系列行为已对林某的合法权益造成重大影响，事实上构成违法解除劳动合同。最终，法院判决公司应支付林某违法解除劳动合同的赔偿金17万余元。

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