高温津贴和防暑降温费是一回事吗劳动者权益保障解析

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2025-07-14 09:31:06 新华网

高温天气下，劳动者权益如何保障成为社会关注的焦点。近期，全国多地持续遭遇高温考验，部分地区气温突破40摄氏度。高温酷暑环境下，户外劳动者的工作时间、高温津贴发放以及权益受损后的举报途径等问题备受关注。

根据《防暑降温措施管理办法》，当最高气温达到40摄氏度以上时，应停止室外露天作业；气温在37至40摄氏度之间时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短连续工作时间，不得安排在当日气温最高时段3小时内作业；气温在35至37摄氏度之间时，采取换班轮休等方式，缩短连续工作时间，不得安排加班；怀孕女职工在35摄氏度以上的高温天气不得从事户外作业及在33摄氏度以上的室内场所作业。

南京市建立了与气象部门的高温信息联动机制，在特定情况下系统会自动提醒相关行业主管部门和用工单位，督促及时调整作业安排，避免人员长时间户外作业。

高温津贴是强制性津贴，不能用实物冲抵。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业或无法将工作场所温度降至33摄氏度以下时，应向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。成都市高温津贴标准为每人每天13元至23元。西安市防暑降温费发放时间为每年6月15日至9月15日，标准为室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。高温津贴发放时间为每年6月1日至9月30日，标准为每人每天25元。南京市的执行标准为每年6月至9月每月发放300元高温津贴。

劳动者权益受损可多渠道举报。成都市明确，用人单位违反高温作业保护规定的，劳动者可以向行业主管部门投诉或向工会寻求帮助；不按规定发放高温津贴的，可向监察部门投诉。成都市还要求加强因高温天气作业引发的劳动争议案件调处，实行快立快审快结。西安市也有类似规定，劳动者如遇侵权行为可通过12333热线等渠道投诉举报。陕西省人社厅将建筑施工、交通运输等行业作为重点检查对象，加大执法检查力度。南京市开通了12333热线、高温津贴投诉二维码等多个通道，方便劳动者维权。

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