劳动者有休病假的权利,但如果滥用这一权利,则不会得到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由长期请病假,但病假期间却跨省参加演唱会和婚宴,最终被公司辞退,并向公司索赔。最近,该案二审宣判。
2024年3月17日,林俊杰在杭州举办演唱会,周某身在其中。此时她已因腰痛申请了65天的病假。演唱会结束后,她继续以同样理由休病假。调查发现,周某在请病假期间多次乘坐高铁去外省,参加了演唱会和亲友的婚宴。这些情况与她在公司核实时坚称自己卧床在家的说法不符。
经查,周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间,从三家三甲医院开出11张病假单,共计82天病假。然而,就诊记录显示她仅患有轻度腰椎间盘突出。期间,公司曾陪同她就诊,医生认为她的病情很轻微,不应出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。因此,公司以周某弄虚作假、构成旷工为由,在2024年4月2日将她辞退。不久后,周某入职另一家公司并正常工作。
南京市中级人民法院认为,周某的行为既违反公司的规章制度,也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则。公司辞退周某符合法律规定,驳回了周某向公司索赔的诉讼请求。
北京的邱女士在产假结束后返回工作岗位时,被告知原岗位已不存在,需调岗至距离她家30公里的地方上班。考虑到每天通勤时间长达4小时,照顾孩子变得十分困难,她向公司提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿
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