董明珠真正该反思的是如何在防范风险与开放创新间找平衡。华为能在5G领域碾压对手,靠的就是全球人才战略。他们在俄罗斯做算法,在法国搞设计,在印度写代码。如果任正非也搞“不用海归”,华为恐怕早成了第二个波导手机。安全很重要,但不能把婴儿和洗澡水一起倒掉。
从法律角度看,董明珠的言论用力过猛还违法。《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。既然法律禁止学历歧视,董明珠把“海归”直接等同于风险群体,已经不慎踩到了法律的红线。
这场争议最荒诞的是暴露了民企在全球化浪潮中的认知撕裂。格力空调卖向全世界,却对培养国际视野的人才紧闭大门;标榜“中国制造”,却排斥那些带着先进技术回国的工程师。这种精神分裂式的经营让人想起一边用着Windows系统,一边骂比尔·盖茨的美国霸权的滑稽场景。
那些要求董明珠道歉的声音,本质是要个态度。企业当然可以制定用人标准,但不能用“可能有贼”的借口搞群体污名化。毕竟按这个逻辑,本土派里也有商业间谍,是不是连国内高校培养的也不敢用了?
这场风波照出了董明珠等部分企业家的思维固化,照见了留学产业的畸形生态,也反映了社会对人才评价的焦虑。董明珠的这种焦虑是真实存在的,但解决之道不在非此即彼的站队,而是要建立更科学更合理的人才筛选机制。毕竟,钱学森和“水博”之间的差距,比格力和小家电作坊的差距还要大。
4月22日,格力电器临时股东大会审议通过了公司董事会换届选举的议案,董明珠顺利当选新一届董事,并再次当选格力电器董事长。在谈到用人标准时,董明珠表示不会选择海归派,原因是担心其中可能有间谍
2025-04-23 11:53:06董明珠谈用人4月22日,格力电器召开临时股东大会,审议公司董事会换届选举的议案。会上,董明珠谈到格力用人问题时称,格力绝不用“海归派”,因为其中有间谍
2025-04-27 09:58:45董明珠称绝不用海归派4月22日,格力电器召开临时股东大会,审议公司董事会换届选举的议案。董明珠在会上谈到格力用人问题时称,格力绝不用“海归派”,因为其中有间谍
2025-04-24 14:39:55董明珠用人新规引争议