近日，一起女员工在出差期间险遭客户猥亵的事件在网络上引发广泛关注。来自杭州的网友小慧（化名）在社交平台发帖讲述了自己年初在浙江安吉工作途中，遭遇客户强行闯入房间并试图对其实施性侵的惊险经历，同时控诉所在公司在事后处理过程中态度冷漠、拒绝批假、恶意劝退，相关细节随即登上热搜，引发舆论对职场安全与公司责任的深入讨论。

酒店夜宿遭侵扰，醉酒后险被客户侵犯

据小慧回忆，事件发生在2024年1月13日，当日她与所在公司众腾人力资源集团有限公司的一名领导万某一同赴安吉出差，傍晚受邀与客户一同吃饭并赴KTV聚会。在饭局中，她共饮下了约半斤白酒。回到客户为其安排的酒店房间后，由于醉意上头，她很快入睡。谁知深夜，曾一同应酬的客户竟然通过骗取房卡的方式强行闯入她房间，企图对其实施猥亵行为。

所幸小慧在关键时刻惊醒，奋力反抗，才避免了进一步的侵害。事后，她第一时间报警，安吉县公安局迅速出警，并于当晚控制了嫌疑人。2月14日，警方向小慧出具《立案告知书》，明确认定事件符合刑事立案标准，并以涉嫌强制猥亵、侮辱罪立案侦查。

事后请假遭拒，公司被指冷处理、劝退

让小慧愤怒的不只是那晚的遭遇，更是公司后续处理态度的冷漠。她表示，事发后的1月16日，她依然照常返回公司上班，然而因心理创伤逐渐显现，她向公司申请病假以进行调养恢复。但公司方面不仅未予批准，还在2月20日明确表示“要么回来上班，要么就辞职”。

据小慧描述，公司领导多次向她施压，先后提出“如果主动离职，可补偿5000元或1万元”，她多次请求正式批复病假，均被驳回。在屡次沟通无果后，小慧于3月6日在社交平台发布长文公开遭遇，迅速引发网友关注，舆论声浪渐起。

公司回应引发新争议，补偿方案被质疑“不诚意”

随着舆论持续发酵，众腾人力资源集团于3月10日发布公开声明。声明称，案件发生当晚，公司两名员工入住由客户安排的酒店，其中犯罪嫌疑人通过不当方式取得房卡后进入女员工房间实施猥亵行为，警方随后对其采取强制措施。公司承认在事件中的应对与员工保护机制存在不足，并于3月7日由集团副总裁亲赴杭州向受害员工道歉，同时支付10万元补偿款。

不过，小慧方面并不认可公司的说法。她透露，网络发帖后，公司方面提出以20万元换取她删除相关帖子，她因对协商人员傲慢态度不满，愤而提出40万元补偿诉求，并明确表示这是一时情绪表达。随后她再次发文，声明放弃除依法合规工伤和离职补偿之外的其他经济赔偿，并要求公司就“恶意劝退”“拒绝批假”“舆情推责”等行为作出公开道歉。

同行领导否认“配合侵害”传言，警方正在进一步调查

伴随事件曝光，部分网友对同赴出差的公司领导万某提出质疑，怀疑其与嫌疑人存在勾结甚至事前“设局”。对此，万某于3月24日接受媒体采访时予以坚决否认。他表示，当天饭局中并未对小慧劝酒，后续嫌疑人是晚间才加入饭局，且他对客户的不法行为毫不知情。“她只喝了一杯白酒，第二杯起我就给她倒的是矿泉水。”万某说道。

对于万某被网传“拉皮条”“同谋犯罪”的恶意言论，众腾公司在声明中也予以辟谣，称此类指控毫无依据，已对万某本人及其家属造成严重精神伤害。公司强调，经过公安机关初步调查，公司及员工万某并未参与此次事件，也不存在知情或串通行为，该事件系一起突发的恶性犯罪事件。

女员工维权引社会共鸣，事件仍在持续追踪中

小慧的经历引发了公众对于职场女性权益保障、企业危机应对与道德责任的深刻反思。网友普遍对她的遭遇表示同情，认为公司在事件后的处理流程及人文关怀严重不足，未展现应有的责任担当。

目前，案件仍处于公安机关侦查阶段，最终的法律裁定尚未出炉。但可以确认的是，无论司法走向如何，这场危机已深刻影响了公众对企业员工保障机制的认知与关注，也为其他企业敲响了警钟：在突发事件面前，如何迅速、妥善、公正地保护员工权益，是对企业管理水平和价值观最直接的考验。

小慧所期待的不只是赔偿，而是一份清晰的责任回应，以及对曾经遭受伤害的情感尊重。事件的最终走向，值得我们持续关注。