清华启动思政课教师评聘改革 优化评价体系激发潜力!清华大学近日召开的思想政治理论课教师座谈会,会上透露学校制定了《清华大学思想政治理论课教师聘任管理办法》,进一步落实中央文件关于职称评审“单列指标、单设标准、单独评审”的要求,并在聘任标准中更加重视教学和教学研究。
清华大学马克思主义学院院长朱安东表示,完善机制体制能够更好激发思政课教师队伍的潜力。为落实中央对思政课教师队伍的要求,扭转“重科研、轻教学”的评价导向,学校推动了马克思主义学院的人事制度改革,专门制定了该《管理办法》。
《管理办法》对长聘副教授的聘任标准提出了四个方面的具体要求:在教育教学层面,需要热爱教育事业,具有高水平教学素养,教学效果优秀,在教学与科研结合方面取得重要成绩,并在教学理念和方法上有重要创新;在学术影响力层面,要求学术贡献和学术影响力名列前茅,研究工作得到国内外同行和权威机构的认可,学术成果可以服务国家或地方公共政策实践并具有较高的社会影响力;在公共服务层面,积极参加学校学院各项服务工作并在服务工作中表现出热诚和能力,取得良好效果;在代表性成就和创新能力层面,展现优秀的教学水平,显著的学术影响力,或得到权威机构及国家层面的认可。
此外,清华大学还成立了思政课教师专业技术职务评审委员会,以选优配齐高水平教师队伍,统筹用好各方面师资力量,健全思政课教师队伍管理评价体系。该委员会由职务委员和非职务委员组成,人数一般不少于11人,其职责包括审议思政课教师长聘职务评审标准,评议认定推荐人选的学术水平和专业能力,指导马克思主义学院长聘教授委员会工作,以及研究讨论思政课教师长聘职务评审工作的其他重要事项。
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