消费级无人机市场渐趋饱和的观点早已引起讨论。大疆创始人汪滔曾表示,200亿元是大疆收入的一个门槛。2017年,其全球营收已达175.7亿元。与大疆不同,美的强制下班的行动不仅为了节省成本,还与其近期的市场布局有关。美的出海进程较快,2024年上半年财报显示,其海外市场的增速已超过国内,占总收入的四成以上。今年2月,美的完成对欧洲建筑设备供应商ARBONIA AG旗下气候部门的收购,进一步完善在当地的产品解决方案和服务,需要更重视公司的ESG形象。
近年来,推出简化流程或强制下班的企业都将出海视为重要战略。例如,名创优品董事长叶国富提出严禁一切形式主义、内部沟通禁止使用PPT等要求;海尔内部也发布了全面落实双休制的通知。强制下班成为热议的话题,反映了打工人的生存现状和经济大环境的变化。
谈及合理且更具保障性的公司管理时,国外的制度常被视为参照。日本对劳动时间的规定和监督非常严厉,2019年施行的《改正劳动基准法》规定,原则上员工的加班时间不得超过每月45小时以及每年合计360小时。若违反规定,雇佣者将面临严厉惩罚。事实上,该法令是为应对早年间“过劳死”的显性特征而制定的。
欧洲在这方面走在前列,部分国家尝试四天工作制。新西兰、西班牙、芬兰、爱尔兰等国启动了为期三年的四天工作制自愿试点工作。相比之下,美国硅谷的员工曾经享受的一周四天、居家办公、高薪多假的生活在疫情后发生了变化。2022年,推特员工被要求签署“奋斗保证书”,认可公司不再允许远程工作,每周至少工作40小时。不愿签字的员工将被遣散。工作强度加大的同时,推特、亚马逊等企业还开展了大规模裁员。
在当前复杂的经济环境下,“996”的风潮吹到了海外,而国内企业则选择尝试平衡各项成本。简化工作、强制下班能否真实实行并推广,还需进一步观察。
随着2025年春节临近,各大互联网公司的年终奖发放和春节假期安排成为网友们热议的话题。其中,连休12天、返乡办公两个月等福利在网上引起了广泛关注
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