让员工按时下班,天塌不下来
陈月芹/文 在《中华人民共和国劳动法》正式施行30年后,大疆、美的等公司正在发起一场自上而下的“强制员工下班”行动。
3月8日,经济观察报报道了《9点必须走人 大疆严禁加班》,引起的舆论反响持续至今,许多大厂员工呼吁科技公司都照这样“卷”起来;还有不少人来信自报家门,希望记者报道其所在公司的加班现状,“给点压力”。
这场颇具黑色幽默色彩的“反内卷”行动支持者众多。全国两会期间,一位人大代表呼吁应由“888”代替“996”,即8小时工作、8小时休息、8小时个人时间;不少消费者喊出了“不购买不尊重劳动者的公司生产的产品”的口号,试图用真金白银为遵守《劳动法》、尊重员工的企业投票;今年的政府工作报告也提出要综合整治内卷式竞争。
如果加班有加班费,强制下班可以理解为一种降本措施;如果没有等值的福利补贴,还需要强制下班,我们不禁要问,究竟是什么原因,让员工不敢、不愿自觉下班?
主要的原因包括但不限于以下几点:加班文化盛行,员工有“下班羞耻感”,被迫通过延长劳动时间证明忠诚度;效率低,开不完的对接会,做不完的PPT,繁冗的汇报和沟通流程,这些都成为束缚员工的绳索,迈不开到点拎包下班的腿;一旦公司效益不好,减员指标就成为悬在打工人头上的剑,谁也不想成为被优化的那一个……
让员工敢于按时下班、愿意按时下班,强制下班虽然只能治标,但也算开了一个好头。
一是因为当企业规模增长曲线变得平缓时,一味延长劳动时间甚至超过临界点,边际产出已趋于零甚至为负。
对拥有近1.5万名员工的大疆、近20万名员工的美的集团而言,强制要求所有员工提早数小时下班,需要一定的魄力和智慧,也对生产和管理效能提出了更高的要求。尤其是产品业务形态基本成熟的大型企业,向外拓市场、求增长之余,必须向内求,才能守住家业。
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