春节过后,企业复工复产节奏加快,用工需求日益旺盛。各地纷纷派出招工团,通过点对点服务帮助务工人员尽快返岗。形式多样的招聘会和技能培训让节后用工市场火热。就业问题直接关系到民生和经济发展。
大年初八,贵州省黔南州启动了2025年“春风送岗”暨东西部劳务协作大型招聘行动,在全州各县巡回开展。广东、江苏、浙江、福建等东部沿海省份的人社部门组织带领140多家优秀企业,带着552个岗位和招聘1.2万人的计划前来黔南州。这些地方的企业内部有不少贵州籍员工,因此对来贵州招工有较强的亲近感。
往年招聘会上,务工人员倾向于前往长三角、珠三角地区,但今年情况有所不同。尽管东部发达地区的企业仍提供不错的薪资条件,但招工难度有所增加。例如,福建省周宁县的不锈钢企业带来了1400多个岗位,放宽了年龄和技能要求,但招聘进展并不快。周宁县人社部门决定延长招聘时间并前往更多地方继续招工。
在贵州本地,一些企业在招聘市场上也表现活跃。一家来自瓮安县的化工企业在巡回招聘会中几乎招满了所需的技术工人。本地企业的优势在于薪资待遇与外地相差不大,且能照顾家庭。近年来,贵州在政策、资金和产业方面的支持下,建立了以资源精深加工、先进装备制造、新能源相关材料为核心的产业基地,新增不少就业岗位。本地企业在招人、留人方面逐渐发力。
贵州省就业局副局长田芳芳表示,随着省内产业发展,就业岗位数量和质量都在提高。劳动者在省内就业不仅收入提升,还能照顾家人,实现自我价值。这使得省内就业岗位吸引力增强。
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