刘哲清晰地记得去年5月参加DeepSeek线上面试的情景。面试官连续3小时的高强度提问让他倍感压力。尽管他作为211、985高校的应届博士生,在校期间已崭露头角,但面对那些深入且具有挑战性的问题,他仍感到不小的难度。
刘哲表示,DeepSeek是唯一一家会根据应聘者的专业背景量身定制编程题目的公司。网络上也有人分享面试经历时提到遇到了出乎意料的问题。例如,关于DPO为什么用KL散度而不是交叉熵的问题,有网友感叹这些问题难以理解。
近期,国产AI大模型DeepSeek在全球范围内引发轰动,登上各大热搜,推动了科技变革浪潮。一方面,国产AI芯片、云服务提供商以及软硬件厂商正加速与DeepSeek适配,其技术快速渗透到汽车等多个领域,AI生态系统持续壮大;另一方面,这也迫使谷歌、OpenAI等科技巨头加快产品升级和开源的步伐。
人们特别好奇的是,在短短两年内,核心团队不到100人的DeepSeek如何实现了其他大型互联网公司和实验室未能达成的技术突破。刘哲认为,DeepSeek的崛起似乎是必然的。应聘者普遍来自清华、北大等顶尖学府,面试过程严谨且要求高,招聘并未设定人数上限,明显感受到公司旨在网罗顶尖智慧人才,只招收天才级别的精英。
刘哲描述,面试开始有一个编程环节,测试结果决定是否进入面试。面试持续3小时,由两位面试官分别进行,每位面试官负责1.5小时。其中一位面试官会深入考察机器学习的基础知识,另一位则关注项目经验。整个面试过程体验良好,团队充满青春活力。
尽管刘哲最终没能入职Deep Seek,但他看好公司未来的发展。他认为公司的人才筛选模式很好,企业很人性化,给了天才们自由发挥的机会。
刘哲清晰地记得去年5月参加DeepSeek线上面试的情景。面试官连续3小时的高强度提问让他倍感压力,尽管他在校期间已崭露头角,但面对那些深入且具有挑战性的问题仍感到不小的难度
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