法定节假日上班加班工资不能以调休代替 须支付三倍工资
今年除夕被列为假日，春节假期将从1月28日持续到2月4日，共8天。许多在外工作的游子可以回家过个春节，但也有人需要坚守岗位。关于春节加班和值班工资的计算方法，北京市人力资源和社会保障局进行了详细说明。
根据北京市人社局的规定，除夕至初三（1月28日至1月31日）加班为法定节假日加班，用人单位应按照不低于日工资基数或小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日加班不能以补休代替加班工资。初四至初七（2月1日至2月4日）加班为休息日加班，用人单位可以安排同等时间的补休，若无法安排补休，则应按照不低于日工资基数或小时工资基数的200%支付加班工资。
上海市人力资源和社会保障局通过一个案例进一步说明了相关规定：小雯是一家连锁餐饮企业的前厅经理，公司安排她在除夕当天上班并承诺后续补休。但她的闺蜜告诉她，除夕已纳入法定假日，公司应支付三倍工资。
河南泽槿律师事务所主任付建表示，根据劳动法第40条和第44条规定，法定休假日安排劳动者工作需支付不低于工资300%的工资报酬。正常休息日加班应安排补休，不能安排补休时应支付加班费。在法定节假日上班，公司必须支付加班工资，不能以礼品、调休代替。如果用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
北京盈科（成都）律师事务所律师张奇提供了具体的工资计算方式：法定节假日加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数；休息日加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。如果公司未按规定支付加班工资，员工可以通过协商、调解、投诉或劳动仲裁等方式维权。
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