1月18日,有网友发帖称深圳立讯电声科技有限公司拍下员工在厕所内的照片,并打印出来贴在曝光墙上。次日,该公司工作人员回应,这是几个月前的事情,因为有员工躲在厕所里抽烟打游戏,占用时间太久,其他员工着急便去找行政人员。行政人员敲门未果后站在梯子上拍了照片并贴在厕所墙上。不过管理层发现后很快就撤下了这些照片。
据解释,设立曝光栏的意图是让员工不要占用厕所打游戏,同时公司为了安全也规定厕所内禁止吸烟。尽管张贴员工上厕所的照片被管理层及时制止,但这种做法仍不妥当,不仅给人观感不佳,还涉嫌侵犯员工个人隐私。
类似事件时有报道,主要是为了防止员工上班时间“摸鱼”磨洋工。有的员工会借上厕所之机抽烟、打游戏,这不仅影响工作,还因长期占用厕所坑位,影响真正需要使用厕所的人。管理者为避免这种情况,采取了各种手段对员工上厕所行为进行管控,如安装监控、蹲点监视或限定上厕所时间和次数,这些做法都涉嫌违法,侵犯员工隐私和尊严。
为了消防安全或提高厕所使用效率,可以禁止员工在厕所内吸烟或打游戏,但不能以违法手段执行禁令。拍摄或监控厕所内部都是不妥的行为。用人单位有权制定规章制度,但任何制度都不能违反法律规定,不能将单位内部制度凌驾于法律之上。如果以不合理、不合法的内部规章制度限制员工合理且必要的基本生理需求,这就侵害了员工的合法权益和个人隐私权。
动不动就与员工上厕所较劲未必是好的管理思路。员工借上厕所之机磨洋工固然令管理者头疼,但通过限制上厕所来解决这个问题并不明智。与其监控员工上厕所,不如把管理手段前移,想方设法激发员工干事创业的热情,使他们不想、不愿、不敢磨洋工。通过正向激励发挥员工的工作积极性与主观能动性,厕所里的磨洋工现象自然会减少。
如果员工要借上厕所来磨洋工,管理者应反思工作环节中的问题,而不仅仅是盯着厕所。以监控或其他手段限制员工上厕所,甚至曝光员工在厕所内的行为,这些都是管理上的错误方法,不仅手段违法,也不能从根本上解决问题。
员工因躲在厕所里抽烟打游戏被公司行政人员拍照曝光,这一事件引发了广泛关注。深圳立讯电声科技有限公司的一名员工在厕所内被拍下照片,并被打印出来贴在公司的曝光墙上。不过,在管理层发现后,这些照片已被撤下
2025-01-21 00:56:03员工蹲厕所被拍照贴墙上曝光