拍照曝光员工蹲厕所，这究竟尴尬了谁？管理手段引争议

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2025-01-20 14:48:33 极目新闻

1月18日，有网友发帖称深圳立讯电声科技有限公司拍摄了员工在厕所内的照片，并将其打印出来贴在曝光墙上。次日，该公司工作人员回应称，此事发生在几个月前，原因是员工躲在厕所里抽烟打游戏，占用时间过长，导致其他员工着急。行政人员敲门无果后，站在梯子上拍下照片并贴在厕所墙上。不过管理层发现后不久就撤下了这些照片。公司设立曝光栏的意图是让员工不要占用厕所打游戏，同时也为了安全考虑，禁止在厕所内吸烟。

尽管张贴员工上厕所的照片被管理层及时制止，但这种做法仍然不妥，不仅给人的感觉不好，还涉嫌侵犯员工的个人隐私。类似的行为时有报道，主要是为了防止员工上班时间磨洋工。有些员工会借上厕所之机抽烟、打游戏，这不仅影响工作，还因长期占用厕所坑位，影响真正需要使用厕所的人。管理者对此感到不满，采取了各种手段对员工的上厕所行为进行管控。

有的公司在厕所里安装监控，有的在厕所外蹲点，还有些严格限定员工的上厕所时间和次数，以防止员工假装上厕所来混时间。这些措施都涉嫌违法，可能侵犯员工隐私或尊严，无论初衷多么正当，如果手段不合法，理由再充分也失去了正当性。为消防安全或提高厕所使用效率，可以禁止员工在厕所内吸烟或打游戏，但不能通过违法手段执行禁令。拍摄厕所内部或对其进行监控都是不当的做法。用人单位有权制定规章制度，但任何管理制度都不能违反法律，不能将单位内部制度凌驾于法律之上。如果以不合理、不合法的内部规章制度限制员工合理且必要的基本生理需求，就会侵害员工的合法权利和个人隐私权。

动不动就与员工上厕所较劲未必是好的管理思路。员工借上厕所之机磨洋工确实让管理者头疼，但以限制上厕所来解决这一问题并不是根本解决办法。与其监控员工上厕所，不如提前采取措施，激发员工的工作热情，使他们不想、不愿、不敢磨洋工。通过正向激励发挥员工的积极性和主观能动性，厕所里的磨洋工现象自然会减少。如果员工频繁利用上厕所来磨洋工，管理者应反思工作中的问题所在，而不是仅仅盯着厕所。用监控或其他手段限制员工上厕所，甚至是曝光其吸烟等行为，都是管理上的错误做法，不仅手段违法，也无法从根本上解决问题。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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