近日,江苏省苏州中学公布了其赴高校招聘2025年应届高层次优秀毕业生的录用名单。名单显示,苏州中学录用的13名毕业生中,有6人来自清华大学,4人来自北京大学,8人为博士毕业生,5人为硕士毕业生,且无一人是师范专业毕业。这一消息再次引发了舆论的关注,人们不禁质疑现在的中学老师竞争是否已经如此激烈。
学校明确表示,“招聘对象为2025年应届博士研究生”,而硕士生则需满足“本硕阶段获得至少3次国家奖学金”或“本硕阶段均毕业于第一轮‘一流大学建设高校’A类(36所)”才能放宽条件。这表明学校对自身吸引力充满信心,并在招聘简章中直接列出了高标准要求。此外,师范生在这次招聘中完全消失,这也反映了非顶级名校毕业生已无机会。
近年来,公众被各种中学高薪招聘的消息震惊已不是第一次。例如,2024年11月,陕西省神木市高薪招聘中学教师,获聘的47名教师中不乏来自北京大学、浙江大学等名校的毕业生。同年10月,浙江绍兴嵊州市教育体育局发布的拟聘用人员公示中,也有不少来自清华大学、北京大学等名校的博士和硕士研究生。甚至在同年6月,山西一幼儿园教师岗招聘也要求博士研究生学历。
这些现象背后,有主动追求的结果。一些中学往往会提供不菲的安家费,还有一些地方的人才引进政策,这些都在常规工资之外提供了巨大福利。对于学校来说,名校毕业生扎堆无疑能提升学校的口碑和招生竞争力。然而,这种现象也反映出当前求职竞争的激烈程度。据统计,2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人,再破纪录,国考报名总人数也达到341.6万人,创下了新高。在这种背景下,有编制的教师岗位成为许多毕业生的理想选择。
今年8月,浙江绍兴嵊州市教育体育局发布《2024年嵊州市教育体育局下属学校公开招聘教师拟聘用人员公示》,名单显示,拟聘用对象均来自全国排名靠前的顶尖名校
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