在年终奖发放前,已离职的劳动者是否可以获得年终奖?根据具体案情不同,法院会结合离职原因、离职时间等因素综合考量,作出不同的判决结果。
2024年11月13日,在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职,并询问人事部门关于2024年度年终奖的问题。人事部门回复称:“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。”叶女士于2024年12月24日正式离职,按照惯例,公司年终奖一般于次年1月中旬发放。她觉得委屈又困惑,决定和公司进一步交涉。
国浩律师(深圳)事务所合伙人陈伟律师表示,用人单位发放年终奖不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或公司规章制度中有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职员工应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定,按照同工同酬的原则,也应按离职员工本年度实际工作时间的比例发放年终奖。
此前,新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了一起涉及年终奖争议的案件。成先生因公司无故降低工资而于2020年11月离职,并申请仲裁要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金及当年奖金6万元。公司不服仲裁,诉至法院,认为成先生没有坚持满一个工作年度,未经考核,不符合发放奖金的标准。法院最终判决,公司应当按照成先生实际工作时间占全年工作时间的比例支付年终奖,成先生获得了5.5万元的年终奖。
如果离职员工所在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的,不能享有年终奖”,那么是否意味着离职员工无法领取年终奖?最高人民法院发布的一个指导案例指出,应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
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