为什么说30+被裁员,未必不是一件好事?
因为如果继续待下去,很可能未来的后路都没了。
早点被裁,你才会早点认清现实,才会断绝不切实际的幻想,你才有时间早做准备,早做布局,早开始行动。
就好像明知道一艘船要沉了,你是费尽心思做那个待在船上最久的人,还是做第一个抢到救生筏逃跑的人?
答案显而易见。
如今很多公司裁员,并不是裁一波就完事了,更不可能裁掉一批人业务就会发生好转。
更普遍的情况是,一旦开始裁员,意味着这家公司开始走下坡路。
裁掉第一批,往后就会有第二批,第三批,一波接一波的人被裁,越裁员业务越没人做,公司业绩越差,于是接着裁,最后陷入到无解的恶性循环。
为什么会这样?
大环境不好是一个原因,另一个原因是因为裁员,是最简单最快速的降本方法。
组织能精简,老板能交差,短期内公司能止损,何乐而不为?
至于降本了会不会增效?大概率是不会的。
而且公司长期会怎么样,作为职业经理人的管理者也是不关心的,他们只关心自己任期内的成绩如何。
这就是无情残酷的现实。资本永远不可能和普通人共情,打工人永远只能被拿出来牺牲祭旗。
所以怎么办?
想办法思考和自救。只有自己才能帮自己,依赖其他人都不靠谱。
既然大势不可逆转,就不要缅怀过去,而是赶紧收拾好情绪去找出路,找办法,找机会。
我以前说过一个观点,职场就是一个交易市场,我们在公司打工就是把自己卖给公司,拿时间换薪资而已。
为什么说30多岁被裁员未必是坏事?因为如果继续待下去,未来可能更难找到出路。早点被裁,能让你认清现实,断绝不切实际的幻想,有时间早做准备,早做布局,早开始行动
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