日本东京都政府计划从2025年4月起允许其员工每周工作四天,以应对低出生率问题。这一“上四休三”的制度安排在日本社会引起了广泛讨论。东京都知事小池百合子宣布,该制度将适用于都政府雇员,但不包括短期工作雇员。此举旨在帮助员工更好地平衡工作和育儿,并希望推广到东京都内的企业。
东京都政府表示,该制度将利用弹性工作制,允许雇员选择工作时间并在每周的工作日中休息一天。只要在四周内累计工作时长达到155小时,雇员就可以自由安排上下班时间。例如,如果一名雇员选择在周一至周四每天工作近10小时,那么他可以在周五休息。
为创造更舒适的工作环境,日本多地政府已开始引入类似的“上四休三”制度。茨城县和千叶县分别于今年4月和6月开始实施,均与东京都将引入的制度相同。千叶县政府的一位工作人员表示,希望通过这种制度为员工提供更多灵活性,以便处理育儿、照顾老人等生活事务。
日本经济学家门仓贵史评论称,在一些国家,民营企业导入“上四休三”制度后,员工的劳动生产率有所提高。他认为增加休假时间有助于员工保持身心愉悦,吸引更多人才,从而进一步提高生产效率。
尽管“上四休三”制度让日本打工人有更多的休息时间,但并未获得一致支持。《日本经济新闻》去年1月的一项民调显示,57%的受访者认为不应推进该制度,而37%的人则表示支持。年轻和高收入群体更倾向于支持这项制度。
面对国内不断加剧的人口下滑和新生儿减少趋势,东京政府计划从明年4月起改变公务员的工作制度,增加休息日,并为低龄子女的家长提供更宽松的工作时间
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