一切为了生育率！日本东京政府明年引入四天工作制、家长早退制度应对人口危机

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2024-12-14 10:14:26 财联社

过去几天，全球打工人对一条来自日本的消息感到震惊和羡慕——从明年4月开始，日本首都政府的职员们将引入“四天工作制”。

这条政策出台的背后是严峻的人口形势。根据日本卫生部门统计，去年日本新生儿数量创有记录以来新低，仅为727,277人，导致该国连续第16年处于人口衰减状态。预计今年的新生儿数量可能会跌破70万整数关口。

为应对这一局面，东京都知事小池百合子在地方议会演讲中表示，从下一个财政年度（明年4月）开始，将引入利用弹性工作制的“每周休息三天”制度，以及部分休假制度，使更灵活的工作方式成为可能。目前东京都政府的职员们可以在每天工作7小时45分钟、每4周确保155小时总劳动时长的情况下，选择工作日额外休假1天。从明年4月开始，在确保每周总劳动时间不变的情况下，允许他们在一周内额外休息一天。也就是说，在剩下的4天里，平均每天的劳动时间约为9.7小时。

对于家里有小学三年级以下孩子的职员，还能利用每天最多两小时的“部分休假”制度来推迟或提前上班时间，但这部分休假会扣除相应薪水。此外，从下个财政年度开始，东京都立医院也将首次开展辅助生殖服务。

政策制定者认为，随着非工作时间的增加和工作更具灵活性，养育孩子应该不会再那么“令人生畏”。根据世界银行的数据，去年日本女性的劳动参与率为55%，远低于男性的72%，性别差距远高于其他发达国家。小池百合子表示，将继续以灵活的方式审视工作方式，以便没有人因为生活事件如生育和照顾孩子而牺牲事业。

东京都的尝试并不是首次，附近的茨城县和千叶县也在上半年启用了每周可以休息3天的弹性工作制度。据报道，千叶县已有150名职员利用了这项制度。

对于东京都政府引入的政策尝试，多数网友在表达羡慕之余，也对“4天工作制”在日本普及并不乐观。有网友质疑称，新制度听起来不错，但每周40小时的工作时间并没有改变。还有观点认为，即便同样是政府机构的职员，教师和护士引入这种制度的难度会更高，一般企业就更难了。有网友评论称：“最低时薪1500日元，每周休息3天，不加班。能忍受这种条件的公司基本上没有吧。”

同时，也有正在使用弹性工作制的日本职员表示，由于整个社会依然是按照5天工作制来运作，所以她的日常工作可能需要同事帮忙，甚至在休息日也会收到工作方面的联络，有时也不得不加班。

(责任编辑：于浩淙 zx0176)

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