上班期间上厕所出意外,是否属于工伤呢?近日,“女子上厕所摔倒致残公司拒赔20万”的话题登上热搜。
案件回顾显示,云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院审理了一起工伤纠纷案件。当事人余某是文山某超市的员工,在工作时间上厕所时不慎摔倒,当晚因无法行走只能由丈夫背着打卡下班。医院检查发现她全身多处骨折,被鉴定为九级伤残。余某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,并得到了公司的盖章同意。然而,由于公司未给余某缴纳工伤保险,医疗费等补助费用高达201504.24元需由公司自行支付,公司因此反悔并向一审法院提起行政诉讼,请求撤销《工伤决定书》。一审法院认为根据相关规定,公司应支付工伤保险待遇,驳回了公司的上诉。公司不服再次上诉,二审维持原判。
关于工伤,有几点需要注意。根据《工伤保险条例》,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都必须参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。即使员工没有参加工伤保险,因工受伤后仍可享受工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加的用人单位,若其职工发生工伤,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未参保职工在事故发生之日起一年内,可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,相关费用由用人单位承担。
近日,云南文山。云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院审理了一则工伤纠纷案件,当事人余某(化名)是文山某超市的员工,上班期间上厕所意外摔倒,当晚就无法行走只能由丈夫背着打卡下班。
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