领导点赞员工加班朋友圈被罚 微信截图成关键证据
微信截图可以作为证据吗？有法律效力吗？
一名员工在休息时间推广公司产品，并发了朋友圈，领导为其点赞。后来这名员工被公司开除，主张领导朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。双方因此对簿公堂。
事件回顾：2016年3月，小杨与北京某科贸有限公司签订了为期三年的劳动合同，岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。2018年7月11日，小杨申请休年假，但部门主管以7月为公司走店重要时期建议调整休假时间未同意。7月16日，小杨投诉公司社保基数不足等问题。8月6日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除劳动关系。公司表示小杨7月考核结果为59分，根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
小杨则主张仅凭一个月的考核结果不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。同时，他提出存在休息日加班的事实，公司管理人员对其利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞应认定为加班，公司应支付加班费。
公司反驳称员工加班需提前填写《加班申请单》并经上级领导批准，否则视为自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的申请单及批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，也不应认定为加班。
小杨不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。仲裁裁决公司系违法解除，应支付赔偿金和加班工资。
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