调休日、周六、周日是否属于法定节假日?不少人将法定节假日与调休、周六日混为一谈。在民事法律关系中,因合同双方对节假日理解存在分歧而引发纠纷的情况时有发生。
2016年,南某在某保险公司陕西渭南公司购买了一份保险,条款内容包括法定节假日意外身故保险金是基本保险金额的10倍。2023年端午节假期,南某高空坠亡。家属认为,发生事故时间为法定节假日,基本保险金额为10万元,赔偿金额应为100万元。然而,保险公司表示,2023年6月22日为国家法定节假日,而6月23日属于休息日调休,不符合条款约定的赔付条件。今年6月,二审法院判定保险公司按10倍赔付法定节假日意外身故保险金。
此前,四川省通报的一起消费纠纷典型案例也反映了类似问题。张女士在网上购买了某酒店团购优惠券,准备在中秋节小长假使用,但商家表示9月19日属于法定节假日,不能使用。张女士则认为只有9月21日中秋节当日才属于法定节假日。当地消费者保护委员会认为,经营者错误地将法定节假日扩大为节假日调休的休息日,混淆概念,侵害了消费者的合法权益。
根据新近发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订,自2025年1月1日起施行),法定节假日共13天。劳动法规定,劳动者在法定节假日加班,用人单位应支付3倍工资;而在其他周末休息日及调休的休息日加班,则支付2倍工资。
在一宗案件中,一审法院审理认为,南某的坠楼时间正值端午节假日,虽然当日为周末休息日调休,但参照最高法的相关答复,该日期的调休日应视为法定节假日。北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江表示,法律上包含法定节假日、法定休假日、休息日等几个概念,不同法律法规对这些概念的解释不统一,容易引起混淆。
调休日、周六、周日是否属于法定节假日?不少人将法定节假日与调休、周六日混为一谈,这种情况在民事法律关系中尤为常见,因合同双方对节假日理解存在分歧而引发的纠纷时有发生
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