“完全没想到,找工作会因为性格测试被刷掉。”日前,有媒体采访多名高校毕业生发现,除了性别歧视、地域歧视、第一学历歧视等,性格测试结果也被列入考量范围。
性格测试,其实不算新鲜。不过,其中的代表——MBTI测试火爆全网,成为“顶流”一般的全民谈资,近年来似乎还是头一回:哪怕你不知道什么是十六型人格,也总会听过i人(性格内向者)和e人(性格外向者)。然而,即便是作为个人了解自我的工具,它的科学性至今仍然争论不休,许多网友也是抱着娱乐大于当真的心态,更不必说把它当作招聘的“硬杠杠”了。
将性格测试用于招聘,背后隐含着两个逻辑:一是“测试结果反映性格特质”。说它毫无心理学基础,可能不够公允,但即便是对一个没有多少专业知识的人而言,其片面性也是不难想见的。比如,测试内容非常简单,所有选项都是二分法。所谓“千人千面,百人百性”,人的丰富和复杂,怎能被如此简单地“细化”和“建模”?再者,测试结果也可能“因时而异”,作答时的心理状态,又能在多大程度上体现为“性格”?这难免令人怀疑。
另一个逻辑,只是听上去很合理:“某项工作需要某种性格”。换句话说,不具备这种性格特质的人,不太适合从事某项工作。这种观点可谓相当有市场,问题在于,它忽视了性格的流动性、低估了其适应性。对象、场合、语境的不同,也会让一个人呈现出不同的面相。比如,现实中一向沉默寡言的某位知名演员,荧屏里给观众留下的印象却是极致的滑稽搞怪。再如,有人认为i人当不好记者,但笔者身边就不乏例外:哪里需要做新闻,哪里就能一秒变e。
针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。
2024-06-17 10:10:22把性格测试当作招聘门槛靠谱吗