在求职过程中,不少高校毕业生遭遇了性别、地域、性格及第一学历等多方面的歧视。一些招聘单位明确表示更倾向于招聘男生或已婚已育的女性,这与工作能力无关。还有求职者因为户籍问题被拒之门外,甚至性格测试结果也成了影响录用的因素。
《法治日报》对多名高校毕业生进行了采访,发现这些歧视现象普遍存在。教育部发布的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中明确禁止发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,以及违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。就业促进法也规定,劳动者就业不应因民族、种族、性别等因素而受到歧视。
专家指出,就业歧视长期存在的一个重要原因是缺乏有效的救济机制。很少有人在遇到就业歧视时选择拿起法律武器维护自身权益。建议畅通就业歧视的救济渠道,同时发挥市场在人力资源配置中的基础性作用,让人才回归市场。
李丹是一名北京某知名高校的硕士毕业生,在求职过程中多次遭遇性别歧视。她曾在一家公司面试时被告知该岗位更希望招一名男生。另一家科技企业则询问她的高考年龄,最终拒绝了她。高丽也有类似经历,她在应聘小学数学教师时被问及是否有结婚生育计划,并因此被拒绝。
北京人李元在求职时遇到了地域歧视。她申请了一家电商公司的运营管理岗位,但复试时因是北京人而遭到拒绝。她还听说了一个词“京理女”,即北京人、理科生、女生,这类人在同等条件下往往不会被优先录用。
重庆姑娘李敏在北京某985高校读研期间,发现本科非985和211院校的标签一直伴随着她。求职时,她多次因本科背景被拒绝。无奈之下,她最终在南方某二线城市找到了一份不太理想的工作。北京姑娘林琳则因为在性格测试中被认定为守卫者性格而被一家互联网公司拒绝。
在这个娱乐至上的时代,跨界合作早已不是新鲜事,但当知名主持人杜海涛与带货界一哥李佳琦携手踏入热门综艺《披荆斩棘的哥哥》(简称《披哥》)的舞台时,还是引发了无数网友的热议与期待。
2024-10-12 14:27:35杜海涛李佳琦淘汰当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。
2024-06-17 11:27:59三轮面试都过了却卡在性格测试 企业招聘要求做性格测试