如何看待胖东来员工结婚不许要彩礼引领文明新风尚

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2024-11-21 19:57:52 迷茫的30岁

11月20日，胖东来创始人于东来宣布，从明年开始，为推动美好生活、引导社会文明理性生活，公司员工结婚时不得索取或支付彩礼，婚礼应避免铺张浪费，酒席仅限邀请亲朋好友且不得超过五桌。如果做不到这些要求，将取消员工的所有福利。此外，未来胖东来的员工不能依靠父母买房买车，而要靠自己创造和享受美好的人生。

这一举措旨在引领一种新的社会风尚。当前，部分地区存在彩礼攀比之风盛行和婚礼大操大办的现象，给家庭带来沉重的经济负担，并催生了不良的社会风气。胖东来通过自身企业员工的行为倡导不要彩礼、拒绝铺张浪费，树立了一种文明、理性和健康的社会风气榜样，有助于引导更多人反思传统婚俗中的不合理之处，推动社会向更积极的生活方式转变。

强调员工不能依赖父母买房买车，而是凭借自身能力去创造和享受生活，这有助于激发员工的上进心与奋斗意识。让员工明白要依靠自己的努力去获取想要的生活，能够塑造他们独立自主的人格，在工作中更加积极地提升自我，也有助于提升员工的综合素质和应对生活挑战的能力，从长远来看对员工个人的成长和发展有着积极作用。

胖东来一直以其独特且积极正向的企业文化受到外界关注。此次出台的规定进一步深化了其注重品质生活、倡导理性与真情的企业文化内涵。通过具体制度要求，企业文化变得更加具象化，增强了员工对企业价值观的认同感和归属感，使企业整体形象更加鲜明且富有正能量。

然而，彩礼等婚俗观念在很多地方由来已久，承载着家庭和社会多方面的意义和情感因素。即使在企业内部推行这样的规定，部分员工及其家属可能在短时间内难以完全接受，可能会觉得打破了传统习俗有些不妥，从而在执行上遇到一定的观念层面的阻碍。

规定虽然出台了，但在实际生活中监督员工是否遵守存在一定难度。例如，如何界定酒席邀请人员是否只是亲朋好友、是否存在变相的彩礼给付行为等细节问题，若执行不到位，可能会影响规定的权威性以及在企业内部推行的效果。

对于一些经济条件有限的员工来说，不依靠父母买房买车可能会带来较大的心理负担和现实生活压力，可能会让他们在面对生活时产生焦虑情绪。因此，企业在倡导独立奋斗的同时，还需要做好员工心理疏导和提供相应的合理帮扶机制。

于东来的这一想法出发点是好的，意在通过企业的影响力为社会和员工带来积极改变。但在实施过程中确实需要充分考虑各种现实因素，不断完善配套措施，才能更好地达成期望的目标。

(责任编辑：张蕾)

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