关于劳动纪律的严重程度界定,陈松涛指出,首先要看公司的规章制度,只要不是很过分,一般通过民主程序即可参照。例如旷工3天,或者盗窃公司产品,即使产品不值钱,也可以认为是严重违反劳动纪律。即使是通过民主程序制定的公司规章,也需要考量其合理性。比如迟到5分钟就可以除名,这显然不属于严重违反劳动纪律。
值得注意的是,张某和公司签订的是无固定期限劳动合同,即不约定具体合同期限,只要员工不提出辞职,就可以长期工作。如果员工连续签订两次劳动合同,第三次合同企业就必须与员工签订无固定期限劳动合同。陈松涛建议,劳动者被用人单位以不合法的理由单方面辞退后,应尽快向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁申请,维护自己的合法权益。
张某是泰兴一家化工公司的部门经理,工作20年。因上班时睡了一小时的觉,被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。张某认为公司解约违法,遂起诉至法院。
2024-11-19 11:32:48男子上班睡觉1小时被辞退获赔35万张某在泰兴一家化工公司工作了20年。2024年初,他在上班时因前一天开车到半夜导致困乏,在工位上睡了一个小时的觉。半个月后,公司人力资源部工作人员与张某进行了面谈,并记录下他承认上班期间睡岗的事实
2024-11-19 09:36:11员工上班睡觉被开除获赔35万张某是泰兴一家化工公司的员工,已在公司工作20年。2024年前段时间,他在上班时睡了一个小时的觉,随后被单位辞退。张某认为公司解除劳动关系违法,于是将公司告上法庭
2024-11-19 11:28:00员工上班睡觉1小时被开除张某是泰兴一家化工公司的员工,已经在公司工作了20年。2024年前段时间,他在上班时睡了一个小时的觉,随后被单位辞退。张某认为公司解除劳动关系违法,于是将公司告上法庭
2024-11-19 07:49:00上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万张某在泰兴一家化工公司担任部门经理,已经工作了20年。一次上班期间,他睡了一个小时的觉,公司以严重违反规章制度为由解除了他的劳动合同。张某认为公司的解约行为违法,因此向法院提起诉讼
2024-11-19 10:26:04员工睡觉1小时被开除法院判公司赔35万微博高度重视依法经营,以《员工行为手册》和《避免利益冲突准则》为基本制度,通过加强内部合规宣导及健全举报渠道,加大对商业贿赂、职务侵占等行为的打击力度,践行“诚信、公开、公平”的经营理念
2024-11-08 23:43:00微博通报9起员工舞弊案件