就业招工“两头难”如何化解结构性矛盾待解(3)

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2024-11-09 09:00:29 新重庆客户端

21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，近年来随着新就业形态的出现，如快递员、网约车司机等，相较制造业有一定的收入优势，吸引了大量人群。从产业工人转型成为外卖小哥的张先生说，工厂流水线工作相对枯燥，职业发展前景和工资待遇也没有达到自己的预期。“我以前在的工厂，许多员工刚进来一个月就离职了。”

熊丙奇认为，国内高等教育人才培养结构、质量与社会需求不匹配也是造成就业招工“两头难”因素。他指出，化解“就业难”与“招工难”，首先要从办好职业教育，消除对技能人才的歧视做起。“目前社会普遍存在‘重学历、轻技能’的观念。加之在许多企业，技工升迁机会不多，导致学生到制造业就业的意愿不高。”熊丙奇说。

事实上，缺乏技能人才，尤其是高技能人才一直是困扰我国制造业高质量发展的关键问题之一。据人社部数据，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人。但技能人才占就业人员的比例还不到30%，与德国、日本等制造业强国能达到70%至80%相比，差距还比较大。

“从就业角度看，如果不及时转变对职业教育、技能人才的看法，未来我国社会还可能出现更严重的‘就业难’与‘招工难’并存的问题。”熊丙奇称。另一方面，化解“就业难”与“招工难”，要优化高等教育人才培养结构，引导高校安于自身办学定位，提高人才培养质量。

熊丙奇认为，很多本应举办职业教育的本科院校，不安于职业教育的定位，不以就业为导向培养高素质技能人才，却以升学为导向，导致学生追逐提升学历，而就业准备不足。王洁是广州某高职院校护理专业的大专生，这个专业的就业率很高，但本科是很多县级三甲医院的最低要求。因此，从9月开始，作为技术技能人才的高职毕业生的王洁就备考专升本考试。“虽然文凭不代表水平，但现实是没有文凭，可能没有展示水平机会。”王洁说。

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