2022年3月,江苏的缪某入职A公司,担任采购经理,双方签订劳动合同,约定试用期3个月,工资12000元/月。然而就在试用期即将结束时,公司以缪某未通过考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己考核标准,也未收到过考核通知,认为公司违法解除劳动合同,诉至法院要求赔偿。庭审过程中,A公司表示,缪某在试用期内未完成采购任务,且其采购的部分原材料存在质量问题,却拿不出相应的证据。法院审理认为,证据不足且解除劳动关系的程序存在瑕疵,最终依法判决A公司应向缪某支付赔偿金12000元。
张某曾是江苏某汽车零部件有限公司的销售副经理。2011年3月,公司与他解除了劳动合同。因劳动报酬及经济补偿问题,张某与公司发生纠纷,并于同年12月23日提起劳动仲裁
2024-10-29 16:16:56试用期快满时被开除张某是泰兴一家化工公司的部门经理,工作20年。因上班时睡了一小时的觉,被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。张某认为公司解约违法,遂起诉至法院。
2024-11-19 11:32:48男子上班睡觉1小时被辞退获赔35万6月18日,一名00后女孩小蒋在广州遇到了职场难题。她在离职时,为了提高办公电脑运行速度,卸载了包括QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘在内的几款占用内存较大的软件
2024-06-23 13:56:19员工离职时删除软件被公司威胁起诉一员工在工作电脑中私存64G的不雅视频和图片,结果被公司发现,公司怒将其开除!员工不服:我存了,但没看!公司是违法解除!双方闹至法院,结果会怎么判?一起来看案例!
2024-10-12 13:19:48工作电脑存淫秽视频被开索赔41万被驳