刚到工位,坐在“高台”上的领导又发话了——这次扔下来的任务是“带娃”。帕鲁没有拒绝。领导似乎也没有给她拒绝的机会,吩咐了几句,就直接将孩子塞到她手里。帕鲁没有孩子,更没有“带娃”的经验。但领导似乎并不在乎,他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。把工作放到一边,帕鲁牵着孩子往外走。
回想在南京这家央企施工单位工作的十年,许多与岗位无关的领导私事,就是这样被肆意地甩向她。
帮领导带饭、跑腿、报销等,这类小事数不胜数。因为住所离公司较近,即便是休息日,帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西,再自费打车“送货”上门。加急派送之余,还要帮忙取快递、寄快递。她甚至还帮领导的妻子改过简历。
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事,因为“根本就感受不到任何尊重”。她不想干,但只能“硬着头皮答应,脸上还要洋溢着笑容”。
在帕鲁身上,不难看到许多打工人的影子。面对领导交办的私事,他们不知道该如何拒绝,害怕领导不给好脸色,更担心因此丢掉饭碗。
偶有争议事件浮出水面。今年9月,上海某教培公司的教师发帖称,领导要求每天帮忙带早餐。其在网友的建议下,以经济紧张为由,向领导要求预付饭钱,被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱,要靠自己赚,不能问我要”“你这样,我不敢用你了”。次日她接到辞退通知,并被踢出群聊。
事后,该公司发布处罚通告称,与涉事领导解除劳动关系,并留任该教师。但该事件仍引起不少人的共鸣。
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