2019年5月29日,00后柳某入职上海某信息科技股份有限公司,从事KA销售工作,双方签订的劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,约定实行不定时工作制,月工资总额为税前8000元,另有绩效奖金。
2022年6月,柳某在脉脉平台上回复关于公司的言论,批评公司加班文化、不给加班费、任务分配不合理等问题,并对公司管理层提出质疑。
2022年6月23日,公司发现上述言论后辞退了柳某。
2022年6月30日,柳某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。
2022年9月1日,仲裁裁决未支持柳某的请求。柳某不服,起诉至法院。法院审理认为,柳某的言论对公司产生了不利影响,因此不予支持其违法解除劳动合同赔偿金的主张。
近期,极氪法务部通过官方微博发布了一则消息。该公告指出,经过内部调查,一名员工因将公司内部论坛的帖子及其回复内容截图并外泄给外部,违反了企业信息安全政策,且这一行为导致了严重后果
2024-06-19 12:43:16极氪员工因吐槽智驾被开除00后的态度常常让我这个学姐感到惊讶。他们勇于挑战职场常规,比如拒绝无休止的加班,或是不拘泥于传统的酒桌文化,显示出一种坚决不妥协的自信和从容,这让我颇为欣赏。
2024-09-24 17:22:04工资可少但要不加班近日,2024年浙江省秋季人才交流会在杭州举行。现场共有来自全省的185家企事业单位,提供了4200多个岗位,涵盖信息技术、机械制造、生物制药、能源化工等数十个热门行业。
2024-09-24 09:57:42工资可以少但要双休不加班在近日举行的“凤凰湾区财经论坛2024”上,东北证券首席经济学家付鹏在接受《凤凰湾区直通车》专访时,发表了关于00后年轻人工作态度的看法,迅速引发了社会广泛关注与讨论。
2024-09-11 13:16:56专家称00后4点59下班没错是别人错了