该公司了解到欧某被拘留的事实后,于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,载明:“因员工欧某在2023年2月违反了相关法律被公安机关依法处理,依公司规章制度及员工手册相关规定,违反公共治安管理条例,受到行政处罚者,已严重违反公司规章制度及奖惩制度。如上所述,现依《劳动合同法》第三十九条(二)款,自2023年4月1日起依法与其解除劳动合同。请工会在收到此函后2个工作日内提出意见,公司将对工会的意见进行研究,最终做出处理决定。如果工会在2个工作日内没有复函,则视为工会同意公司的处理意见,公司将依据有关法律规定和公司的规章制度解除与欧某劳动关系”。后者于同日回复“同意”。同日,该公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》。
欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付:1、违法解除劳动合同赔偿金76000元;2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。
仲裁委员会审理认为,该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚,且欧某当庭否认受到行政处罚,故解除劳动合同的理由不充分,应支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决该公司一次性向欧某支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。
公司不服,向法院提起诉讼。
法院认为,本案中,2023年2月28日,欧某因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于2023日4月1日解除与欧某之间的劳动合同,符合法律规定和双方的约定,且公司的规章制度已履行了民主制定程序,可以作为解除劳动合同的依据。故公司无需向欧某支付解除劳动合同赔偿金65961.56元。欧某的辩称意见,不符合法律规定,法院不予采信。欧某的全部请求,均于法无据,法院不予支持。员工中午嫖娼被抓遭开除!
9月18日,网传广东深圳市一女子制作58页PPT爆料其男友、招商银行管培生史某某嫖娼、出轨。
2024-09-20 11:36:52招行回应已开除涉嫖娼员工8月4日,一名网友在社交媒体上透露,其在即将满两个月的试用期内遭到公司解雇,并且因为薪资、社保、解雇补偿等问题与公司发生了争执。该网友分享了多段录音,声称这些都是与公司负责人沟通时的记录
2024-08-07 11:29:39员工被开除后遭威胁“让你身败名裂”一位女员工在深圳某公司工作时,因担心位于她工位上方的高清摄像头可能侵犯个人隐私,从2019年6月24日起坚持在工位打伞遮挡,这一行为持续了18个工作日
2024-06-11 20:17:22女员工因担心走光上班打伞遭开除