柳某认为自己所发表的言论虽有部分措辞不当,但未超过公民行使言论自由的边界,且事出有因并及时删除,未产生严重的不良影响和后果,并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度,属于违法解除。他还指出,公司的加班文化与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。
2022年6月30日,柳某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。同年9月1日,仲裁裁决不予支持柳某的请求。柳某不服,起诉至法院。
一审法院审理认为,柳某在脉脉平台上的言论确实对公司产生了不利的影响,违反了《员工手册》的规定,且公司提供了通知工会的情况说明,因此公司解除劳动合同并无不当。柳某上诉后,二审法院同样认为柳某的言论给阅贴者留下了公司管理人员不善管理及公司在加班方面存在违规行为等不良印象,对公司造成了一定的负面影响,符合《员工手册》中规定的严重违纪行为。同时,从公司工会出具的情况说明可认定公司在解除劳动合同前已履行了通知工会的义务,故解除劳动合同的行为程序合法。最终,二审判决驳回上诉,维持原判。
近期,极氪法务部通过官方微博发布了一则消息。该公告指出,经过内部调查,一名员工因将公司内部论坛的帖子及其回复内容截图并外泄给外部,违反了企业信息安全政策,且这一行为导致了严重后果
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2024-09-11 13:16:56专家称00后4点59下班没错是别人错了