媒体评国企女员工擅自离岗16年 企业应吸取教训采取措施
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近日发布了一份公告，称有四名员工未经批准擅自离岗，并要求他们在规定时间内返回工作岗位。如果逾期不归，将依据相关法律法规进行处理。公告显示，这四名员工中，离岗时间最短的为四年，最长的则已达十六年。
公司人事部门工作人员回应称，这些员工在未到岗期间没有领取薪酬，因此不存在“吃空饷”的情况。然而，对于离岗十六年的员工，他们表示这是历史遗留问题，具体情况不清楚。这种前后矛盾的说法让人怀疑事情可能并不简单。
提到“吃空饷”，很多人会联想到虽然不在岗但工资奖金照拿的情况，这种现象往往与特权有关。而该公司人事部门员工解释说，通告中的四人都是流水线工人或生产线工人，这一说法引起了网友们的质疑。实际上，“吃空饷”还有其他形式，例如工资奖金分成、单位缴纳社保等。无论哪种方式，都需要考勤记录正常才能实现。
在这起事件中，是否存在“吃空饷”行为以及具体细节尚存疑问。值得注意的是，过去一些国企内部确实存在类似现象：一线员工提出离岗请求后，基层单位可能会提供某种便利，从而将工资奖金纳入“小金库”。同时，离岗员工也能保留劳动关系并获得社保。双方各取所需，容易达成默契。在此过程中，人事部门有时会被蒙在鼓里，或者选择视而不见，甚至直接参与资金截留。
此次事件暴露的问题值得深思。涉事企业应当深入调查，查明真相，并从中吸取教训，采取相应措施。相比之下，所谓的“企业福利”只是一种调侃，反映出企业管理上的漏洞和不足。
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