擅自离岗16年国企员工有机会返岗 限期返岗引发热议
擅自离岗16年国企员工有机会返岗
近日，吉林省吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则“限期返岗”通告在网络上引起了广泛关注。通告称，公司有四名员工未经批准擅自离岗，其中一名女性员工张玉华自2008年8月起离开工作岗位，至今已达16年之久。这一事件不仅在公司内部引发热议，也引起了社会各界的讨论。
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司成立于2001年，专注于开发长白山原始森林腹地的天然矿泉水。“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水成为国家地理标志保护产品。然而，近年来，市场竞争加剧和内部管理问题浮现，公司的经营状况逐渐面临挑战。
此次事件涉及的四名擅自离岗员工中，除了张玉华外，还有任守志、王亮和尹世桥。他们分别在2020年1月、2018年10月和2015年4月离开了工作岗位。据公司内部人士透露，这些员工离岗的原因各不相同，有的因为个人家庭原因，有的对公司管理和待遇不满。但无论出于何种原因，擅自离岗都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
在长达数年的离岗期间，公司多次尝试与这些员工取得联系，但均未果。为维护企业正常运营秩序，公司于2024年10月15日在《吉林日报》上发布了通告，要求这四名员工于2024年10月21日前返回公司上班。如逾期不归，公司将依据相关法律法规进行处理。
这一通告迅速在网上引发广泛讨论。许多网友对这种长期离岗现象表示愤慨，认为这是对国有资产的浪费和对企业管理制度的严重挑战。同时，有人质疑公司在管理上的疏漏，为何能在如此长的时间内未能有效解决这一问题。这反映出国有企业在人事管理和监督方面存在的漏洞，需要引起高度重视。
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