员工擅自离岗16年为何没辞退？涉事国企回应 历史遗留问题待解
近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工限期返回公司上班。公告指出，这四名员工未经批准擅自离岗，公司多次尝试联系未果。如果他们在2024年10月21日前不返回工作岗位，将按照《劳动法》及相关规定处理。
据了解，这四名员工的离岗时间分别为：任守志自2020年1月起，王亮自2018年10月起，尹世桥自2015年4月起，而张玉华自2008年8月起，至今已有16年。公司人事部门工作人员表示，这四人均为流水线或生产线工人。
对于为何不直接按旷工辞退这些员工，工作人员解释称，根据劳动法，需要先培训看是否能胜任工作才能决定是否辞退。此外，公司一直在积极应对这一问题。
张玉华的丈夫在接受采访时表示，妻子因怀孕身体不好，当时公司批了产假在家休养。之后她一直在外地陪孩子上学，没有去上班，但计划在下周一返回公司。
泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员表示，公司在长期未到岗的情况下并没有给这些员工发放薪酬。他们曾试图通过各种方式联系这些员工及其家属，但均未成功。因此，公司决定通过发布公告的方式履行法律程序，并响应专项整治的号召。
河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司有权依据相关法律规定解除合同。湖北征和律师事务所董文明律师也表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述员工构成旷工，单位有权利单方解除劳动合同。公司通过媒体发布公告的方式要求员工返岗，有助于保护员工的知情权。
泉阳泉饮品有限公司成立于2001年，工厂及水源地位于长白山原始森林腹地，专注于开发天然矿泉水。其母公司吉林森工集团始建于1950年，经过多次改制和发展，现已成为省国资委管理的省属大企业集团之一。
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