媒体评离岗16年还留编制：温情太过了 企业通告限期返岗
媒体评离岗16年还留编制：温情太过了
10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布通告，称有4名员工未经公司批准擅自离岗，至今未返回上班。公司在多次尝试联系未果后，通过公告方式通知这4名员工于2024年10月21日前返回公司上班，否则将依据《劳动法》和吉林省国资委的相关规定进行处理。
中国吉林森林工业集团有限责任公司成立于1994年，是一家大型国有控股企业，泉阳泉饮品有限公司是其子公司，成立于2001年，主要经营饮料、葡萄酒等产品的加工及销售。
通告中提到的4名擅自离岗员工，最早的离岗时间可追溯到2008年8月，最晚的离岗时间为2020年1月。针对这些长时间未上班的员工，公司人力资源部的一名工作人员解释说，企业曾多次合并改组，接纳了不少国有企业员工，有些员工在合并后一直没有来上班。尽管公司一直试图联系这些员工，但始终未能找到他们。这些员工虽然没有享受工资待遇或缴纳社保，但占用了公司正式员工的名额。如果这些员工在10月21日前仍未返回工作岗位，公司将按照相关规定解除与他们的劳动关系。
吉林省人民政府国有资产监督管理委员会也表示正在高度关注此事，并已介入调查，后续会发布通告。
湖北炽升律师事务所律师吴兴剑指出，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。如果公司在发出通告后，劳动者仍不返回岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除合同。媒体评离岗16年还留编制：温情太过了！
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