整顿职场后，这些年轻人找不到工作了(8)
陈安一直觉得这是行业不合理的地方，“这些数据库的数据来自哪里？哪些数据可以展现、不可以展现，是不是应该有个标准？”
“我自己作为从业人员，如果有一天我自己跟公司闹到仲裁，我也逃不掉（被查询和歧视）。”在陈安看来，想要真正有效解决因劳动仲裁引发的就业歧视问题，只能寄希望于数据的规范化管理。
从用人企业的角度，多位HR也承认歧视“几乎难以避免”，很难给出有效建议。
而与此同时，“仲裁污点”的影响还在不断扩大，已经成了一些用人单位的威慑手段。因为项目提成被屡次拖延，一位员工跟老板提出辞职，并明确表达了仲裁意向。离开前老板再三提醒，“你考虑清楚，如果仲裁，以后去国企、事业单位肯定影响不好。”
颇具戏剧化的转折也发生在HR林玲身上。因为和公司产生了一些纠纷，林玲说自己被公司逼迫自行离职，并遭到“背调”威胁，“人事圈就这么大，到时候别人（背调）问就一句话的事”。
“见识了无良企业恶心人的程度，我那些因为劳动仲裁记录不想用人的理论一瞬间破碎了。”林玲说。和公司僵持了一段时间，因为缺乏公司违法辞退的证据，也担心仲裁留下“污点”，她最终妥协自行离职。
日后在自己的职能范围内，“多从员工的角度考虑问题”，这是那段经历后林玲给自己的告诫。至于现在，她和几位“污点”求职者一样，更紧迫的任务都是，找到工作。
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