员工按假领导指示转账被骗895万(2)

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2024-10-10 15:34:31 环球网

后该舞蹈公司发现上述聊天群中“刘某”等公司高管人员均为虚假身份，遂向公安机关报案。经公安机关立案侦查后，公司先后追回被诈骗款项合计50万元，尚有840余万元未追回。

该舞蹈公司遂提起仲裁并起诉，请求姚某、周某、陈某、郑某赔偿公司损失840余万元。后经两级法院审理，4名员工被判决赔偿损失总金额的10%。

司法裁判实现双方利益平衡

上述案件中，法院审理查明：姚某、周某作为办公室工作人员，在未核实身份的情况下，将虚假人员的信息转发给同事并要求财务人员加入非办公常用的QQ软件群聊，未尽到合理审慎义务；陈某、郑某作为财务人员，违反财务会计制度，在未核实身份及未严格按照财务审批流程的情况下，向冒名人员提供的账号转款，致使重庆某舞蹈公司遭受重大经济损失。

审理法官表示，本案系劳动者在履职过程中因重大过失造成用人单位受损的案件，对于重庆某舞蹈公司在本次诈骗事件中遭受的损失，应当根据公司在管理上是否存在疏漏以及劳动者的过错大小、偿付能力以及双方主体地位的性质进行合理分担。姚某、周某、陈某、郑某的行为均构成重大过失，导致该舞蹈公司经济受损，应当依法承担相应的赔偿责任。

据此，一审法院判决姚某、周某、陈某、郑某对重庆某舞蹈公司损失的10%部分分别承担15%、25%、35%和25%的赔偿责任。

宣判后，重庆某舞蹈公司，姚某、周某、陈某、郑某均不服判决，提出上诉。重庆市第五中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

本案争议焦点为，用人单位可否主张劳动者赔偿其在履职过程中，因电信网络诈骗所导致的损失以及赔偿限度与边界的问题。

重庆高院认为，由于劳动者较之用人单位处于弱势地位，归责原则的确立也应注重对劳动者的保护。用人单位应建立完善严格的管理制度，并确保制度规定及时、完整告知劳动者并能切实贯彻执行，同时切实履行管理责任，加强对劳动者的安全培训，封堵可能存在的财务风险和漏洞，避免遭受不必要的损失。

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