公务员招录扩大面试比例，可行吗？多元化评价促公平选才

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2024-09-08 17:52:21 百家号

公务员招录扩大面试比例，可行吗？

公考作为国家重要的人才选拔通道，其公正性和权威性被广泛认同。然而，部分招聘单位对公务员考试成绩的过度依赖，可能忽略了应聘者的实际工作能力，导致人才评估的单一化。近期，江苏省兴化市政协网站发布的一则提案引起了关注，该提案指出当前公考模式限制了人才多样性，并可能造成人才资源的浪费，某些单位难以找到匹配的专业人才。

公务员招录扩大面试比例，可行吗？

提案提议，在传统笔试之外，应融入面试、实操等多样化的考核形式，以此全面评价应聘者的综合能力和素质，同时提升面试及实操环节的重要性，确保更精确地评估其实际工作能力。这一建议获得了部分人士的支持，他们认为多元化评价体系应当重视个人业务能力。但也有反对声音，担忧此举可能影响公考的公平性，尤其是面试和实操评价中的主观性问题。

实际上，当前公考面试入围比例通常较低，且高度依赖笔试成绩，这使得擅长考试者占优，而不擅长考试但具备潜力和业务能力的人才可能提前出局。因此，提案提出的扩大面试入围比例，为业务能力强但笔试成绩一般的应聘者提供了展现机会，是一种值得探索的改进方向。

关于面试前置的提议被认为缺乏实施基础，原因在于全员面试会大幅增加成本且面试的主观性较强，而现行的笔试筛选机制有助于维持招聘的公平与质量。扩大面试入围比例，能在不改变核心流程的前提下，让更多人参与面试和实操考核，增加展示综合能力的机会。

现行法规虽允许采用笔试、面试等多种考试方式，但未明确规定面试入围比例，这给予了招录单位一定的灵活度。实践中，一些职位已采用了较高的面试入围比，证明扩大比例是可行的，关键在于增强面试与实操环节的公信力，比如通过“双盲面试”提升透明度，并加强公示制度接受公众监督。

此改动符合我国教育评价改革的方向，旨在打破唯分数论，对中高考改革及多元评价体系的建设具有积极的参考意义。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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